Il congedo giovanile: ovvero cinque giorni di congedo formativo per svolgere del volontariato.

Attenzione: a partire dal 1991 tutti gli impiegati e gli apprendisti che non hanno ancora compiuto i trent’anni hanno il diritto ad un congedo formativo per svolgere del volontariato nel campo delle attività giovanili extrascolastiche. Questo congedo è definito dall’art. 329e del Codice delle obbligazioni.

Come si inoltra la richiesta per un congedo giovanile?
Basta riempire l’apposito formulario almeno due mesi prima del periodo in questione e consegnarlo alla/al responsabile del personale, al datore di lavoro o al responsabile dell’apprendistato. Se richiesto sarà necessario allegare un attestato di conferma redatto dall’associazione organizzatrice.

Chi ha diritto a ottenere un congedo giovanile?
Giovani fra i 16 e i 30 anni che nel proprio tempo libero operano a titolo di volontariato nel campo delle attività giovanili extrascolastiche; impiegate/i o apprendiste/i in un’azienda privata. Per i dipendenti della Confederazione, dei Cantoni e dei Comuni si applicano altre disposizioni di legge.

Anche gli studenti possono chiedere un congedo giovanile?
In linea di principio, il congedo giovanile è previsto solo per le persone che lavorano. Coloro che frequentano una scuola professionale devono provare a inoltrare una richiesta supplementare di congedo.

Per quali attività si ha diritto a ottenere un congedo giovanile?
Per il lavoro che viene prestato gratuitamente a favore dei giovani, e con loro, nel settore culturale, religioso, sociale, sportivo o politico in associazioni non-profit. Inoltre, il congedo giovanile può essere ottenuto per le attività di formazione continua e perfezionamento relative a tutti questi ambiti (corsi, seminari, giornate di studio, workshop eccetera).

Ogni quanto tempo si può ottenere un congedo giovanile?
Si può ottenere un congedo complessivo di al massimo 5 giorni di lavoro all’anno (anche ripartito in singole giornate, o mezze giornate).

Durante i giorni di congedo si ha diritto al salario?
No, il congedo giovanile non è remunerato. Il diritto al salario per i giorni di congedo è dato invece per la partecipazione ai Corsi G+S. Ci sono dei datori di lavoro che pagano comunque anche i giorni di congedo giovanile; se si tratta di Corsi G+S, il datore di lavoro riceve una compensazione.

Cosa si può fare se il datore di lavoro non vuole concedere un congedo giovanile?
Cercare di nuovo un dialogo. Chiedere all’associazione per la quale si svolge del volontariato di intervenire. Invitare il datore di lavoro a visitare la homepage www.sajv.ch.